连续上班12天只休1天，该向哪个部门举报？
项目赶工，公司要求全组连续上班12天，中间只给休1天，不去算旷工。身体实在扛不住了，想匿名举报，除了12333还有别的渠道吗？需要准备什么？
公积金一直按当地最低基数缴，合规吗？
工资一万二，公积金缴存基数却是当地最低标准两千多，双边加起来每月才几百。问HR说是统一标准。这个能要求按实际工资补缴吗？
公司说安排了调休，就可以不付周末加班费吗？
上个月加了四个周末班，公司统一安排后面调休两天，说调休抵加班不用给钱。可是周末加班不是两倍工资吗，调休能直接替代？
Offer上写“弹性工作制”，入职后却996
面试和offer都写弹性工作、结果导向，入职两周发现组里默认晚上九点后才走，周末还要待命。这种虚假宣传有办法维权吗？还在试用期。
离职时还有5天年假没休完，可以要求折现吗？
月底离职，今年年假还剩5天，HR说过期作废不补钱。我查了下好像可以折算工资，具体是按几倍算？需要主动提出来吗？
午休一小时还要随时回消息，这算工作时间吗？
公司午休12点到1点，但领导经常12点半派活要求马上处理，不回就打电话。一个小时午休基本被切碎，这种情况能主张加班费吗？
法定节假日值班和加班有什么区别？待遇一样吗？
国庆安排我值班三天，补贴每天100块。我印象里节假日应该是三倍工资。公司说值班不是加班，这个说法成立吗？
离职后才发现公司少缴了半年社保，还能追吗？
已经离职两个月，整理材料时发现前公司社保按最低基数缴，和实际工资差很多。听说有追诉时效，现在投诉还来得及吗？
拒绝周末临时加班后被调岗，怎么应对？
上周日临时被叫去加班我没去，这周就通知我调到偏远门店。劳动合同写的岗位是总部运营。这明显是打击报复，我该收集哪些证据？
从单休岗转到双休岗，被降了500绩效合理吗？
公司内部转岗，新部门是双休但绩效系数被调低，每月少500。HR说是岗位标准。同样的工作时长变少了所以降薪，这种能拒绝吗？
加班费只按基本工资算，不包含绩效，合理吗？
合同工资拆成基本工资3000加绩效8000，加班费一直按3000基数算。问财务说是合同约定。这样算下来时薪亏很多，能申请补差吗？
入职三个月公司一直没给缴社保怎么办？
试用期三个月，今天查社保发现账户压根没开户。问了老员工说转正才给缴。我准备离职了，之前三个月的社保能要求补缴吗？
周末团建不去还要扣钱，合理吗？
公司通知这周六团建，明确说不参加按事假处理扣当天工资，还要交200块团建费。团建不是应该自愿吗？扣工资这操作能仲裁吗？
公司规定每周上6天班，这合法吗？
入职时口头说是单双轮休，实际连续三个月每周六都上班，工资条里没有加班费一项。问HR就说这是公司制度。想知道这种制度本身合法吗？