劳动合同风险条款库

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；约定6个月试用期违法，超出部分无效。

社会保险是强制性保险，自愿放弃协议因违反法律强制性规定而无效，企业仍需承担补缴及赔偿责任。

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担试用期违约金，该条款因违反法律强制性规定而无效。

劳动者正常工作时间工资为月薪15000元，合同却按最低工资计发加班费，属于变相克扣加班工资，差额部分应予补足。

加班需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时、每月不超过36小时；"无条件服从"排除劳动者法定休息权，无效。

单位原因不安排年休假的，须按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬；单方规定"逾期作废"违反法律规定。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，才可约定服务期，且违约金不得超过培训费用、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用；普通入职培训不属于专项培训。

竞业限制人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过2年，且用人单位须在竞业限制期内按月支付经济补偿；对普通员工适用竞业限制无效。

"末位"不等于"不能胜任工作"，用人单位以末位淘汰单方解除劳动合同属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

用人单位依法参加工伤保险是法定义务，"工伤概不负责"条款违反法律强制性规定，无效；发生工伤的，用人单位仍须承担工伤保险待遇责任。